Din spusele lui Sergiu Chilat, lector universitar: „Sunt acolo pentru a descoperi talente și pentru a le oferi o șansă să activeze în domeniul IT”

Sergiu Chilat este lector universitar la Catedra de Matematică și Informatică a Universității de Stat „Alecu Russo” din Bălți. Pe lângă activitatea de profesor, Sergiu gestionează compania „Power IT” și este co-fondatorul Asociației pentru Dezvoltarea Comunicațiilor Electronice și Tehnologiilor Inovaționale (ACETI). Eforturile sale sunt orientate în promovarea activă a implicării fetelor/femeilor în domeniul IT și combaterea stereotipurilor conform cărora fetele nu pot activa în domeniul IT la fel de bine ca și băieții. 

„Când am absolvit Universitatea de Stat din Bălți, specialitatea Matematică și Informatică, în zona de nord a țării, inclusiv la Bălți, IT-ul nu era dezvoltat deloc. Astfel, am lucrat 7 ani ca programator liber profesionist. Când mi s-a propus să activez în calitate de lector universitar la Catedra de Matematică și Informatică, am acceptat oferta pentru o perioadă de un an, dar de atunci au trecut deja 15, și eu continui să mă aflu acolo.

În această activitate, cel mai mult îmi place să interacționez cu tineri și tinere care manifestă interes, se implică, dau întrebări, mă provoacă și mă scot din zona de confort, pentru a găsi noi soluții la diferite situații. Activez în calitate de lector universitar din plăcere. Pe de altă parte, sunt acolo pentru a descoperi talente și pentru a le da o șansă să activeze în domeniul IT.

Fetele, din păcate, aleg mai rar să își facă studiile din domeniul IT și preponderent optează pentru specialitatea Matematică și Informatică, deoarece în cadrul acesteia se formează tineri/e profesori și profesoare. Un număr și mai mic de fete avem la specialitatea Programare. Cu toate acestea, fetele se descurcă foarte bine în toate specializările din domeniul IT. S-a creat o impresie greșită că fetele sunt potrivite doar pentru testări IT sau design, noi însă avem exemple de tinere ce desfășoară activități complexe de programare.

În calitatea mea de lector universitar, nu fac diferențiere între băieți și fete, îi tratez pe toți egal și încerc să motivez fetele să își descopere potențialul. Mai mult, fiind și co-fondatorul Asociației pentru dezvoltarea Comunicațiilor Electronice și Tehnologiilor Inovaționale (ACETI), desfășurăm așa-numitele „IT Weekend-uri” în cadrul cărora au loc activități prin care încurajăm tinerele care își fac studiile în școli, gimnazii, licee să aleagă o carieră în IT. Succesul accederii fetelor/ femeilor în domeniul STEM este determinat nemijlocit și de conștientizarea și susținerea pe care o au din partea profesorilor și a familiei.

În paralel cu activitatea mea din cadrul Universității, în anul 2014 am decis să formez o echipă pentru a lucra la un proiect IT. Pe atunci eram doar 4 persoane, în timp ne-am extins și în prezent, compania pe care o gestionez, are în jur de 50 de angajați și angajate. Peste 90% din actuala echipă a companiei, este formată din foștii sau actualii mei studenți. De obicei, îi observ la ore pe cei care se descurcă bine și le propun să se înscrie la programul nostru de Internship. Timp de 4-7 luni, fiind ghidați de un mentor, tinerii și tinerele au posibilitatea să se dezvolte profesional și să decidă în ce domeniu IT să activeze. În plus, ceea ce predau eu la Universitate, se intersectează foarte mult cu tehnologiile pe care le utilizează compania. De cele mai multe ori, persoanele care se descurcă bine la ore, au performanțe și la lucru.

Pot să afirm cu certitudine că nu există nici o diferență dintre o fată/femeie și un băiat/bărbat din punct de vedere al profesionalismului și al productivității. Ba chiar de multe ori, băieții se pot implica mai superficial în anumite task-uri, pe când fetele sunt mai responsabile și mai perfecționiste, nu lasă loc de interpretări, muncesc mai mult și vin cu rezultate mai bune.

Domeniul IT are cele mai mari perspective, oferă cele mai bune salarii și condiții de muncă. Un alt avantaj este posibilitatea de a lucra part time sau de acasă, astfel încât tinerele mămici au foarte multă flexibilitate și pot să se dezvolte pe plan profesional, fiind chiar și în concediul de îngrijire a copiilor.

Cred că orice companie din sectorul tehnologiilor informaționale ar trebui să desfășoare activități de informare privind posibilitățile de dezvoltare a fetelor/femeilor în acest domeniu, pentru a rezolva problema egalității de gen în rândul angajaților. Pe de altă parte, un rol important îl au și instituțiile statului în promovarea domeniului IT și în încurajarea fetelor/femeilor să dezvolte o carieră în această sferă.”