Mai multe inițiative de susținere și dezvoltare a abilităților TIC pentru femeile refugiate sunt în curs de dezvoltare, pentru ca ele să-și recâștige dreptul la libertate profesională și financiară. În cadrul evenimentului „Digital Connections: Moldova-Ucraina”, femeile refugiate din Ucraina, alături de femeile din Moldova, au participat la discuții de socializare, au interacționat între ele și au creat conexiuni în comunitate pentru a depăși mai ușor provocarea refugiului.

Evaluarea cuprinzătoare a egalității de gen în țară a fost prezentată astăzi de către Organizația Națiunilor Unite în Moldova. Aceasta oferă o descriere a situației egalității dintre femei și bărbați în Moldova în domeniile: educație, sănătate, oportunități economice, precum și libertatea de exprimare a opiniilor și de luare a deciziilor.

Ca parte a eforturilor continue de a contribui la creșterea rezilienței celor mai vulnerabile grupuri în contextul crizelor multiple, în special a consecințelor pandemiei de COVID-19, UN Women a inițiat, la sfârșitul anului 2021, proiectul „Sporirea accesului femeilor din grupurile vulnerabile la produse alimentare și de primă necesitate”, în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, finanțat de Oficiul Ambasadei Regatului Țărilor de Jos în Republica Moldova.

Poate o femeie să obțină succes în domeniul tehnologiilor informaționale? Poate, dacă își dorește acest lucru. Și, de asemenea, dacă are sprijin din partea colegilor/colegelor. Această părere este împărtășită de Violeta Cozonac, din raionul Rezina. Acum doi ani, aceasta s-a înscris în proiectul Women in Online Work (WOW). Astăzi, Violeta este lideră de echipă într-un startup american de IT și se pare că nu se va opri aici.

Moldoveanca Svetlana Patraş, în vârstă de 37 de ani, a parcurs un drum de la jucătoare de fotbal la arbitră internațională FIFA. Și totuși, Svetlana își numește principala realizare în carieră nu numărul de goluri marcate și meciurile internaționale jucate, ci numărul de zâmbete ale copiilor după evenimentele fotbalistice pe care le-a organizat. De 13 ani, sportiva gestionează proiectul internațional „Open Fun Football Schools Moldova”, care este implementat în țara noastră de Asociația “Cross Cultures Project” (Danemarca) cu sprijinul Federației de Fotbal din Moldova și al Suediei.

23 de localități din Cahul și Ungheni au elaborat strategii și bugete sensibile la gen pentru anul 2022

Ștefania Ciutac: „IT este domeniul în care fiecare își poate găsi rolul potrivit”

Svetlana Brodețcaia este manageră servicii clienți în cadrul întreprinderii cu capital străin „Premier Energy” SRL. Cu o experiență de peste 30 de ani în domeniul energetic, ea afirmă că genul nu constituie un obstacol pentru avansarea în carieră. Mai cu seamă în cazul persoanelor care au reușit să dezvolte competențe valoroase pentru piața muncii și sfera care le interesează. Activând într-un domeniu considerat preponderent masculin și care angajează în mare parte bărbați, Svetlana Brodețcaia consideră, că prin muncă asiduă femeile pot obține succes în domeniul de care sunt pasionate.

Soluții alternative pentru mame, sau cum putem susține femeile să se reintegreze pe piața muncii după concediul de îngrijire a copiilor

Cele  trei   zile  de  discuții  s-au finalizat cu adoptarea strategiilor lansate de Coalițiile de Acțiune pentru luarea angajamentelor concrete în atingerea egalității de gen. Acest lucru permite stabilirea unor tematici de discuție importante pentru următoarea fază a Forumului, dar și pentru crearea unei continuități fluide ale acestui subiect care va fi abordat la nivel global. Totodată, tinerele și tinerii și societatea civilă prezentă în cadrul...

Mișcările feministe conduse de tinere și tineri contribuie la încurajarea activităților din domeniul activismului de gen. Anagajamentele exemplare în acest domeniu, inspiră și dau undă verde celei de a doua faze a Forumului, care va avea loc la Paris începând cu 30 iunie 2021.

La data de 2 octombrie 2019, în incinta Bibliotecii Municipale ”B.P Hașdeu”, a avut loc lansarea Ghidului „Limbajul nonsexist: repere conceptuale și recomandări practice”, elaborat de către Loreta Handrabura, Alexandra Gherasim și Marin Butuc. Scopul evenimentului a fost de a oferi explicații de ce sunt necesare și cum trebuie utilizate formele de feminin și masculin pentru diferite funcții și profesii.

Implicarea tinerilor în promovarea egalității de gen și subiectul violenței în familie au culminat agenda vizitei în Republica Moldova a Directoarei Biroului Regional UN Women pentru Europa și Asia Centrală, Alia El-Yassir. Directoarea a contrbuit la îlansarea primei consultări sub-regionale pentru experți și experte din țările parteneriatului estic și România, Forumul Beijing+25. În cadrul Conferinței, au fost evaluate progresele de la adoptarea Declarației de la Beijing și a Platformei de acțiune, din 1995, dar și în ce măsură acestea au fost implementate.

Trei dintre femeile care au hotărât să se implice mai activ în viața politică din localitățile lor sunt Budescu Aliona, Perju Alina și Stăvilă Rima. În cadrul evenimentului, organizat în satul Cociulia, Cantemir, femeile și-au prezentat obiectivele politice, motivul din care vor să acceadă la funcțiile pe care și le-au ales, dar și cum își propun să dezvolte localitățile în care trăiesc.

Sunt determinate și știu că prin perseverență pot să influențeze viața politică din localitățile în care trăiesc. Este vorba de 4 dintre participantele Programului de capacitare civică și politică pentru femeile cu dizabilități, care au decis să candideze la alegerile locale din anul 2019.

Opt dintre participantele programului „Femeile rome în politică” au efectuat o vizită de informare la Parlamentul Republicii Moldova. Femeile au vizitat muzeul parlamentului, sala plenară și au avut o discuție cu primul deputat de origine romă din istoria Republicii Moldova, Radu Marian.

Un nou grup de femei-lidere din diverse regiuni ale Republicii Moldova s-a reunit, la Chișinău, unde participă, timp de trei zile, la sesiunea de instruire 2019 a Academiei de Liderism Feminin „Women 4 Leadership”. Astfel, 55 de femei s-au alăturat grupului de femei-lidere care au participat la o instruire similară, organizată în martie curent, iar împreună cu beneficiarele proiectului „Women 4 Leadership” din sesiunea anului trecut formează și consolidează o platformă de dialog, instruire și acțiune pentru femeile-lidere din Moldova.

În jur de 40 de femei lidere din toată țara au participat sâmbătă, 30 martie, la ședința de lucru cu liderele locale ale Clubului Politic al Femeilor 50/50 (CPF). Întâlnirea a încununat Campania Națională de instruire „Candidează! Fii tu schimbarea!”, unde 403 de persoane – 383 de femei și 20 de bărbați - aspiranți la alegerile locale au participat la seminare de formare electorală, organizată de Clubul Politic al Femeilor 50/50 (CPF 50/50), cu sprijinul UN Women și finanțată de Suedia.

65 de femei-lidere din diverse regiuni ale Republicii Moldova s-au reunit, la Chișinău, pentru a participa la masa de rotundă de lansare a sesiunii de instruiri pentru anul 2019 a Academiei de Liderism Feminin „Women 4 Leadership”, fiind încurajate de către inițiatorii și partenerii proiectului și de către participantele la ediția precedentă să beneficieze din plin de această oportunitate ca să-și facă vocea auzită și inițiativele realizate.

15 femei rome din 8 localități din R. Moldova au participat, în premieră, la programul de instruire și capacitare „Femeile rome în politică”. Programul a fost lansat în perioada 16-17 februarie 2019, la inițiativa UN Women Moldova, în parteneriat cu Centrul Național al Romilor.