Au fost prezentate primele rezultate ale inițiativei de pilotare a Principiilor de Abilitare a Femeilor în sectorul privat din Republica Moldova

Această inițiativă este creată pentu a susține companiile din sectorul privat, din diferite sectoare ale economiei naționale, în implementarea Principiilor de Abilitare a Femeilor. În scopul realizării celor propuse a fost dezvoltat un instrument de auto-evaluare menit să ajute companiile să-și identifice punctele forte, lacunele dar și oportunitățile în implementarea principiilor de abilitare a femeilor.

„Am participat și noi la începutul discuțiilor despre Principiile de Abilitare a Femeilor și principiilor de responsibilitate corporativ-socială. Acum 3 ani, în 2016, am început împreună cu echipa UN Women și în cadrul Platformei Naționale a Femeilor din Moldova să promovăm aceste principii, să discutăm cu companiile și chiar au fost identificate mai mult de 200 de companii care au subscris sub aceste principii.” – a spus Iulia Costin, Directoare Organizației pentru Dezvoltarea Sectorului Întreprinderilor Mici și Mijlocii (ODIMM).

„Aceste Principii de Abilitare a Femeilor sunt elaborate pentru a elimina dicscrepanțele și inegalitățile care apar între bărbați și femei angajați în câmpul muncii. După ce veți asculta astăzi experiențe de la companiile din țară și din lume sunt sigură că o să spuneți că vreți și puteți să faceți asta și în companiile voastre.” - a subliniat Lucreția Ciurea, Specialistă în Monitorizare și Evaluare în cadrul UN Women.

Evenimentul a fost susținut și de către reprezentanții și reprezentantele din sectorul privat care au împartășit bunele practici de implementare a WEPs în companiile lor. Olga Surugiu, directoarea departamentullui operațiuni internaționale din cadrul Orange Systems a povestit despre experiența companiei pe care o reprezintă: „În cazul companiei noastre anunțurile de recrutare nu sunt targetate anume spre femei sau bărbați, noi căutăm colegi care doresc să muncească profesionist indiferent de gen. Compania noastră este extrem de axată pe egalitate de gen. Anul trecut în cadrul angajaților noștri aveam un echilibru fantastic – 50 la sută femei. Anul acest suntem într-un mic dezechilibru – 47 la sută femei și 53 la sută bărbați pentru că a crescut domeniul tehnologiilor informaționale, iar în domeniul acesta sunt mai puține femei, însă la nivelul de conducere, din zece directori actuali - patru sunt femei.”

În cadrul evenimentului experții Business Consulting Institute au prezentat rezultatele inițiativei de pilotare a Principiilor de Abilitare a Femeilor în sectorul privat din Republica Moldova. Conform rezultatelor, din cele 7 principii WEPs, cel mai respectat în cadrul companiilor participante la inițiativă este Principiu 3 – asigurarea sănătății, siguranței și bunăstării tuturor femeilor și bărbaților angajați (44%), iar Principiul 7 - măsurarea și raportarea publică a progresului înregistrat în realizarea egalității de gen este cel mai puțin practicat în companii (7%).  Experții declară că Principiile de Abilitare a Femeilor reprezintă o parte a responsabilității social-corporative și pot influența benefic dezvoltarea sectorului privat.

Experiența internațională și bunele practici în implementarea tuturor Principiilor de Abilitare a Femeilor, au fost prezentate în cadrul evenimentului de către Nino Janashia, expertă internațională în domeniul egalității de gen și drepturilor omului.

La finalul evenimentului, reprezentanții și reprezentantele din sectorul privat au semnat protoculul privind angajamentul în implementarea Principiilor de Abilitare a Femeilor. Documentul a fost semnat de 10 organizații.

Angajament față de Principiile de Abilitare a Femeilor. Credit: UN Women Moldova

Evenimentul a fost organizat de către Business Consulting Institute (BCI), Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) și finanțat de Suedia.