În Republica Moldova, femeile au câștigat, în medie, cu 15,46% mai puțin decât bărbații în 2025. Această diferență nu este nici inevitabilă, nici acceptabilă. Plata egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală nu mai poate aștepta.

Diferența salarială afectează mult mai mult decât venitul lunar. Ea se acumulează pe parcursul vieții și se traduce în economii mai mici, mai puțină securitate economică și pensii mai reduse. În 2025, diferența medie dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților din Republica Moldova a fost de 16,3%. Pentru femeile migrante, femeile cu dizabilități, femeile din grupuri etnice minoritare, cele din mediul rural și cele afectate de forme multiple de discriminare, decalajul poate fi și mai accentuat.

Plata egală este esențială pentru reducerea sărăciei, realizarea drepturilor economice ale femeilor și construirea unei economii mai incluzive și mai reziliente. Atunci când o parte importantă a forței de muncă este remunerată inechitabil, pierd femeile, familiile, companiile și întreaga economie.

Republica Moldova a făcut pași importanți. Reducerea diferenței salariale de gen este prevăzută în Obiectivul 3 al Programului de promovare și asigurare a egalității între femei și bărbați pentru anii 2023–2027, iar legislația națională recunoaște dreptul la remunerare egală și consolidează transparența salarială. În 2026, acest parcurs a avansat prin inițierea și consultarea publică a proiectului de lege pentru modificarea unor acte normative privind asigurarea egalității de remunerare prin transparență salarială, elaborat pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970. Aceste evoluții  arată o dinamică pozitivă, dar și necesitatea de a transforma angajamentele legislative în instrumente funcționale, aplicate consecvent de instituții și angajatori.

UN Women a susținut aceste eforturi prin advocacy, expertiză, dialog și instrumente practice. Împreună cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, a fost dezvoltată platforma www.plataegala.md, care reunește date oficiale, legislație, recomandări și un calculator al diferenței salariale. Prin Principiile de Abilitare a Femeilor – WEPs, UN Women promovează practici salariale transparente și echitabile în sectorul privat. Un program de mentorat finalizat a sprijinit șapte companii să își evalueze diferențele salariale și să elaboreze planuri de acțiune adaptate.

„Dincolo de dimensiunea de echitate socială, egalitatea salarială este, înainte de toate, un drept al fiecărei persoane angajate. Este și o decizie inteligentă pentru companii, pentru că aduce încredere, stabilitate și performanță. Când aceste principii devin practică, câștigă nu doar femeile - câștigă întreaga societate”. Dominika Stojanoska, Reprezentantă de țară, UN Women Moldova

Reducerea diferenței salariale este posibilă. Este nevoie de acțiune, pentru ca munca fiecărei femeie să fie recunoscută, valorizată și remunerată echitabil.